Europos S\u0105jungos institucijos, siekdamos u\u017etikrinti auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotoj\u0173 i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pritraukim\u0105 \u012f darbo rink\u0105, pareng\u0117 ir suk\u016br\u0117 tai skatinant\u012f mechanizm\u0105, dar vadinam\u0105 „M\u0117lyn\u0105ja kortele” (BLUE CARD). „M\u0117lynoji kortel\u0117” (BLUE CARD) yra suteikiama, vadovaujantis Tarybos direktyva 2009\/50\/EB d\u0117l tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 atvykimo ir apsigyvenimo s\u0105lyg\u0173. \u0160i\u0105 kortel\u0119 galima apib\u016bdinti, kaip leidim\u0105 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams dirbti ir apsigyventi Europos S\u0105jungos teritorijoje. „M\u0117lynoji kortel\u0117” (BLUE CARD) yra alternatyva \u012fprastam leidimui dirbti, kuri u\u017etikrina greitesn\u012f ir lengvesn\u012f b\u016bd\u0105 patekti \u012f Lietuvos darbo rink\u0105.<\/p>\n
„M\u0117lyn\u0105j\u0105 kortel\u0119” (BLUE CARD) gali gauti tik auk\u0161tos kvalifikacijos specialistas. Asmuo turi tur\u0117ti dokumentus, pagrind\u017eian\u010dius jo auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105.<\/p>\n
U\u017esienie\u010diams, kuri\u0173 profesija \u012ftraukta \u012f Auk\u0161t\u0105 prid\u0117tin\u0119 vert\u0119 kurian\u010di\u0173 profesij\u0173, kuri\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bksta Lietuvos Respublikoje s\u0105ra\u0161\u0105, tur\u0117s b\u016bti mokamas ne ma\u017eesnis kaip 1,2 paskutinio paskelbto vidutinio m\u0117nesinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e kalendorinius metus. Ta\u010diau jei u\u017esienie\u010dio veikla n\u0117ra \u012ftraukta \u012f min\u0117t\u0105 s\u0105ra\u0161\u0105, jiems turi b\u016bti mokama bent 1,5 paskutinio paskelbto vidutinio m\u0117nesinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n
Panaikintas reikalavimas u\u017esienie\u010diams, pra\u0161antiems M\u0117lynosios kortel\u0117s, gauti U\u017eimtumo tarnybos sprendim\u0105, kad u\u017esienie\u010dio darbas atitinka Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikius.<\/p>\n
Lietuvoje „M\u0117lynosios kortel\u0117s” (BLUE CARD) galiojimo terminas da\u017eniausiai b\u016bna iki 3 met\u0173. Kai darbo sutartis su u\u017esienie\u010diu sudaroma trumpesniam nei 3 met\u0173 laikotarpiui, „M\u0117lynoji kortel\u0117” (BLUE CARD) galioja 3 m\u0117nesius ilgiau nei galioja u\u017esienie\u010dio darbo sutartis.<\/p>\n
U\u017esienie\u010dio \u0161eimos nariai turi teis\u0119 imigruoti kartu su u\u017esienie\u010diu, jiems yra i\u0161duodamas leidimas laikinai gyventi, galiojantis tok\u012f pat\u012f termin\u0105, kiek galioja u\u017esienie\u010dio „M\u0117lynoji kortel\u0117” (BLUE CARD).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u0117lynoji kortel\u0117 Lietuvoje \u2014 s\u0105lygos ir gavimo tvarka Europos S\u0105jungos institucijos, siekdamos u\u017etikrinti auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotoj\u0173 i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pritraukim\u0105 \u012f darbo rink\u0105, pareng\u0117 ir suk\u016br\u0117 tai skatinant\u012f mechanizm\u0105, dar vadinam\u0105 „M\u0117lyn\u0105ja kortele” (BLUE CARD). „M\u0117lynoji kortel\u0117” (BLUE CARD) yra suteikiama, vadovaujantis Tarybos direktyva 2009\/50\/EB d\u0117l tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 atvykimo ir apsigyvenimo s\u0105lyg\u0173. \u0160i\u0105 kortel\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-darbo-imigracija"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6615,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions\/6615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mg.wpress.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}